Приветствуем Вас на мониторинге Trustmonitoring!
Это мониторинг, который поможет вам определится с тем куда вкладывать деньги: Хайпы, Игры, Смарт-контракты, Майнеры, Форекс и другие. А также куда не стоит инвестировать. Именно здесь, Вы найдете всю информацию о том, как правильно инвестировать и какие инструменты использовать для удачных вложений. Здесь Вы узнаете что делать, чтобы не потерять все деньги и много другое! Trustmonitoring - это ежедневная работа и мониторинг различного заработка в интернете. Следите за новостями и всегда будьте в курсе новинок и скамов!

Опыт Джобса и Баффетта: как строить великие компании на корпоративной культуре

Чтобы добиться успеха, компании нужно выстроить надежный бизнес-план и не прозевать свой шанс. Главную роль играет человеческий фактор — процветание зависит от партнеров и сотрудников: их ценности, удовлетворенность работой и стиль ведения дел жизненно важны для всей организации.

Согласование ценностей компании невозможно без внятной культуры и талантливого руководителя, который способен внедрить эту культуру в коллектив. Вот несколько известных предпринимателей, которые смогли стать достойными лидерами для своих компаний:

1. Тони Шей

Zappos завоевала популярность благодаря хорошей обуви и заботе о своих клиентах. Компания была основана в 1998 году Ником Суинмурном и с тех пор постоянно развивалась и росла. Генеральный директор Тони Шей стремился делать «больше, чем просто обувь», а для этого нужно было разработать и привить сотрудникам корпоративную культуру.

Сегодня 10 принципов Zappos по-прежнему являются важной частью компании. «Много веселья и немного причуд никогда не повредят», «Будьте страстными и решительными» — звучит неплохо, правда? Призывы Zappos вдохновляют и поднимают настроение, и сотрудники это ценят — именно поэтому компания так успешна.

2. Стив Джобс

Большинство воспринимают Стива Джобса как новатора мира технологий, который создал Apple и заразил весь мир лихорадкой iPhone. Но успех Джобса не связан с технологиями — на самом деле сам он ничего не изобрел.

Вместо этого Джобс привил своей компании новую культуру. Он выдвинул основные принципы элегантности, новшества, простоты и соответствия и распрощался с теми сотрудниками, которые не вписывались в его концепцию. Требования к выполнению работы были достаточно жесткими — так легче отфильтровать неподходящие кадры.

В течение нескольких лет Apple завоевала оглушительный успех. Сегодня любой клиент компании может наблюдать отпечаток ее рабочей культуры — просто зайдите в магазин Apple, и все, что вы там увидите, практически не будет отличаться от того, что вас ждет в любом другом магазине Apple в любой точке страны. Это единообразие — также часть культуры бренда.

3. Джек Дорси

Хотя Twitter перестал быть сильным конкурентом в сфере соцмедиа, им по-прежнему пользуются сотни миллионов людей. В конце концов, он десять лет продержался в топе гигантов социальных сетей. Соучредитель и нынешний генеральный директор Джек Дорси — основная причина такого успеха.

Вместо того чтобы стремиться заработать как можно больше в как можно меньшие сроки, Дорси сделал ставку на качество продукта, тем самым подчеркнув три ключевых культурных ориентира: простоту, высокие требования и мастерство.

Ему удалось собрать превосходный штат и сделать так, чтобы сотрудники были всем довольны и работали с душой. В течение многих лет Twitter был одним из самых рейтинговых мест для работы в США, и сотрудники до сих пор высоко оценивают атмосферу в компании.

4. Ларри Пейдж и Сергей Брин

Пейдж и Брин создали превосходную поисковую систему Google — хотя в то время она была ненамного лучше любого другого поисковика. Google отличалась именно своим подходом к ведению бизнеса. В прессе постоянно пишут о невероятных бонусах, которые Google щедро предоставляет своим сотрудникам, включая бесплатное питание и сеансы массажа.

Но корпоративная культура — это нечто большее. Здесь важны не столько строгие правила, сколько мотивация сотрудников и снижение стресса на рабочем месте. Сегодня Google остается одной из лучших компаний для работы и славится своей либеральной, ориентированной на сотрудников культурой.

5. Уоррен Баффетт

Разумеется, нельзя сказать, что человек с состоянием 80 млрд долларов построил свое богатство исключительно на рабочей культуре. Но частично это все же верно. Дальновидные инвестиционные решения не имеют особого отношения к позитивной рабочей среде, но Баффетт потратил немало времени на создание культуры, с которой хотел связать свою компанию.

Эта культура подчеркивала равное отношение к акционерам и сотрудникам, а также стремление делиться знаниями и взглядами друг с другом. Если вам интересно ознакомиться с понятием Баффетта о деловой культуре, взгляните на любое из его писем к акционерам за последние 40 лет.

Корпоративная культура — это больше, чем просто хорошие льготы или характер бренда. Речь идет о создании и поддержании целого сообщества, ориентированного на ваши ценности и перспективы. У всех разные взгляды на успешную рабочую культуру, и вам нужно прийти к своему уникальному видению, которое станет залогом процветания вашей фирмы.

Поделитесь статьей с друзями:

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены.




Нет коментариев

Калькулятор инвестиций

Топ вклады

Ваша Реклама

Ваш Траст Кабинет

Траст Новости

ТОП проекты недели на 13.05.2019
Приветствуем Вас уважаемые партнеры! На этой неделе в ТОПе рейтинга...
Подарок за регистрацию
Trustmonitoring.com дарит каждому зарегистрированному пользователю 1$ С помощь...
ТОП проекты недели на 06.05.2019
Приветствуем Вас уважаемые партнеры! На этой неделе в ТОПе рейтинга...

Рекламные Ссылки

Купить ссылку здесь за руб.
Поставить к себе на сайт

Свежие статьи

Доход при незначительных усилиях
Создание источника, который приносил бы регулярный пассивный доход &mdash...
Партнерская программа
Партнерская программа — это формат рекламной активности интернет-магазина...
Человек любопытный. Почему умение учиться — главный навык будущего
 Университеты должны учить тому, что будет востребовано только через...
Опыт Джобса и Баффетта: как строить великие компании на корпоративной культуре
Чтобы добиться успеха, компании нужно выстроить надежный бизнес-план и не...
Мобильные тренды 2019: складные смартфоны, 5G и азиатский прорыв
Всемирный мобильный конгресс в Барселоне доказал главное: азиатские компании...

Наши Партнеры